Sztywność płac i bezrobocie I

Sztywność płac odnosi się do obserwacji, że płac często nie można tak łatwo obniżać, jak można je podnieść.

Ekonomiści wskazują kilka powodów sztywności płac. Choć czynniki takie jak umowy o pracę czy morale pracowników również odgrywają rolę, jednym z najbardziej bezpośrednich przykładów jest płaca minimalna.

Na przykład wyobraź sobie hipotetyczny rynek, gdzie równowaga płacy to W_*, a pracownicy L_* są zatrudnieni za tę płacę. W równowadze liczba pracowników poszukujących pracy równa się liczbie ofert pracy przez pracodawców, a zrównoważona produkcja na tym rynku jest maksymalizowana.

Załóżmy, że rząd nałoży płacę minimalną w wysokości W_m, która jest wyższa niż płaca wyrównująca rynek (market clearing).

Przy tej płacie na rynek przyciąga znacznie więcej pracowników, ale pracodawcy oferują mniej miejsc pracy.

Pracodawcy nie mogą oferować płac niższych niż płaca minimalna i nie mogą być zmuszani do zatrudniania więcej pracowników niż chcą przy płacie minimalnej.

Ta analiza pokazuje, jak przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą powodować większe bezrobocie, gdy na rynku zatrudnia się mniej pracowników. Oznacza to również, że rynek generuje niższą produkcję z powodu mniejszej liczby pracowni