Źródła poczucia własnej wartości II: Informacja zwrotna dotycząca wyników

Regularna informacja zwrotna na temat jakości wyników danej osoby – zarówno sukcesów, jak i porażek – kształtuje jej poczucie własnej wartości.

Poczucie własnej wartości jest wspierane, gdy jednostki postrzegają siebie jako zdolnych agentów, którzy z powodzeniem osiągają cele i pokonują wyzwania.

Na przykład, gdy uczeń jest chwalony za rozwiązanie trudnego problemu matematycznego, zwiększa się jego pewność siebie w zakresie umiejętności akademickich.

To poczucie skuteczności rozwija kompetencje i kontrolę, co ma kluczowe znaczenie zarówno dla dobrego samopoczucia psychicznego, jak i fizycznego.

Na przykład skuteczność wzrasta, gdy pracownicy radzą sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak pomyślne rozwiązanie skargi klienta.

I odwrotnie, osoby na stanowiskach o niskiej władzy często mają mniej możliwości korzystania z autonomii i budowania poczucia własnej wartości opartej na skuteczności.

W odpowiedzi często zamieniają proste zadania w okazje do wykazania się kompetencjami, takimi jak reorganizacja miejsca pracy.

Z biegiem czasu te małe sukcesy dostarczają im informacji zwrotnych o wynikach, które wspierają rozwój osobisty i pewność siebie.

Podobnie edukacja znacznie zwiększa poczucie osobistej kontroli i przyczynia się do pozytywnych wyników przez całe życie.