5.6
Atrybucja to proces, w którym jednostki starają się zrozumieć przyczyny zachowania innych.
Psychologowie społeczni sugerują, że jednostki instynktownie starają się wyjaśnić, dlaczego wystąpiło dane zachowanie i interpretują świat społeczny, aby przewidzieć przyszłe działania.
Na przykład, jeśli przyjaciel anuluje plany w ostatniej chwili, można zapytać, czy jest naprawdę zajęty, czy po prostu niezainteresowany.
Jednostki analizują zachowanie innych i pracują wstecz, aby określić jego przyczyny, biorąc pod uwagę intencje, zdolności, cechy, motywy i zewnętrzne naciski, które wpływają na ich działania.
Na przykład, jeśli kolega oferuje pomoc, można się zastanawiać, czy jest naprawdę pomocny, czy szuka osobistych korzyści lub przestrzega norm społecznych.
Atrybucja dzieli się na dwa główne typy — atrybucję wewnętrzną lub dyspozycyjną oraz atrybucję zewnętrzną lub sytuacyjną.
Atrybucja wewnętrzna łączy zachowanie z cechami osobistymi, motywami lub zdolnościami, takimi jak przekonanie, że ktoś jest miły, ponieważ często pomaga innym.
I odwrotnie, atrybucja zewnętrzna wyjaśnia zachowanie poprzez czynniki sytuacyjne, takie jak presja społeczna, szczęście lub wpływy środowiska, takie jak założenie, że ktoś pomógł ze względu na oczekiwania w miejscu pracy, a nie osobistą życzliwość.
W interakcjach społecznych jednostki często dążą do zrozumienia motywacji oraz przyczyn zachowań innych osób. Ten podstawowy aspekt percepcji społeczn…
Prawa autorskie © 2026 MyJoVE Corporation. Wszelkie prawa zastrzeżone.