8.7: Предвзятость подтверждения

Предвзятость подтверждения — это тенденция сосредотачиваться на информации, которая подтверждает наши существующие убеждения, и игнорировать информацию, которая не соответствует нашим ожиданиям. Например, если вы думаете, что ваш профессор не очень милый, вы замечаете все случаи грубого поведения профессора, игнорируя бесчисленные приятные взаимодействия, в которые он вовлечен ежедневно. Вы когда-нибудь становились жертвой предвзятости подтверждения, будь то источник или мишень такой предвзятости?

Еще один пример социальных стереотипов

Если работодатель ожидает, что открытый гей-соискатель будет некомпетентен, потенциальный работодатель может относиться к нему негативно во время собеседования, меньше разговаривая, мало глядя в глаза и в целом ведя себя холодно по отношению к соискателю (Hebl, Foster, Mannix, & Dovidio, 2002). В свою очередь, соискатель почувствует, что потенциальный работодатель его не любит, и в ответ будет давать более короткие ответы на вопросы собеседования, меньше смотреть в глаза и в целом отстраняться от собеседования. После собеседования работодатель задумается о поведении соискателя, которое казалось холодным и отстраненным, и на основании плохой работы заявителя во время собеседования придет к выводу, что соискатель на самом деле был некомпетентен. Таким образом, стереотип работодателя о том, что геи некомпетентны и не являются хорошими работниками, укрепляется. Как вы думаете, есть ли вероятность того, что этот соискатель будет принят на работу? Отношение к людям в соответствии со стереотипными убеждениями может привести к предрассудкам и дискриминации.

В этом сценарии можете ли вы выделить предвзятость подтверждения? Работодатель мог не заметить, что соискатель был дружелюбным и привлекательным, и что он дал компетентные ответы на вопросы собеседования в начале собеседования. Вместо этого работодатель сосредоточился на работе соискателя на более поздней стадии собеседования, после того как соискатель изменил свое поведение и поведение, чтобы соответствовать негативному отношению интервьюера.

Этот текст адаптирован из OpenStax, Психология. OpenStax CNX.

Когда речь идет о предложении, например, «Завтрак улучшает экзаменационные баллы», кто-то может подумать, что он объективно изучит эту тему.

Однако, когда они ищут доказательства, постороннему человеку становится ясно, что они избирательно обращают внимание на то, что поддерживает их предубеждения. Они не накопили никаких данных, чтобы обосновать альтернативные гипотезы.

В результате, этот тип поиска может ложно подтвердить их преобладающие убеждения, без какого-либо намерения или осознания того, что они могут ввести в заблуждение.

В данном случае человек становится жертвой предвзятости подтверждения — тенденции искать или интерпретировать информацию таким образом, чтобы она подтверждала существующее убеждение.

В другой ситуации кто-то другой может быть особенно мотивирован защищать идею — он хочет, чтобы его предубеждения были правдой. В конце концов, они исключили продукты, связанные с их предыдущими пищевыми привычками, и перешли на веганскую диету, которая, по их мнению, улучшит их сон.

Следовательно, они могут намеренно сбрасывать со счетов или игнорировать информацию, которая противоречит их предпочтениям, интерпретировать историю, чтобы подкрепить свое личное мнение, или даже задавать вопросы, которые подталкивают к конкретным ответам. И снова этот пример описывает еще одну жертву предвзятости подтверждения.

Чтобы тщательно проверить точки зрения, люди должны изучить обе стороны — доказательства за и против своей точки зрения — прежде чем делать выводы.