4.14: Verimlilik Ücretleri ve İşsizlik

Verimlilik ücretleri, piyasa denge ücretinin üzerinde belirlenen ücretlerdir. Piyasa denge ücreti, arz edilen emek miktarının talep edilen emek miktarına eşit olduğu ücrettir.

Firmaların verimlilik ücretleri sunmalarının nedenlerinden biri, çalışanlardan daha iyi performans göstermelerini teşvik etmektir. İşverenlerin her bir çalışanın ne kadar emek harcadığını doğrudan gözlemleyemedikleri durumlarda, piyasa denge ücretini ödemek, çalışanların üretkenliğini sürdürmesini sağlamak için yeterli olmayabilir. Bu sorunu çözmek için firmalar daha yüksek ücretler sunar. Daha yüksek ücret, işi çalışanlar için daha değerli hale getirir. Bu da çalışanların sorumluluklarından kaçınma olasılığını azaltır. İşsiz kalma ve iyi ücretli bir işi kaybetme riski, çalışanlar için işlerini sürdürmeleri için güçlü bir motivasyon sağlar.

Ancak bu yaklaşım, istenmeyen sonuçlara da yol açar. Ücretler piyasa denge ücretinin üzerinde belirlendiğinde, daha fazla kişi bu ücretle çalışmaya istekli olur, ancak firmalar daha fazla çalışan almaya isteksizdir. Bu uyumsuzluk işsizliğe yol açar. İşsizlerin varlığı ise, çalışanlar için işin değerini pekiştirir ve firmanın yüksek ücretleri disiplin aracı olarak kullanma stratejisini daha da güçlendirir.

Bu nedenle, verimlilik ücretleri üretkenliği artırabildiği gibi, işsizliğe de katkıda bulunabilir.

Firmalar çabayı tam olarak izleyemediğinde, bazı çalışanlar kaçabilir. Bu tür durumlarda, piyasayı temizleyen ücretin — iş talebinin iş arzına eşit olduğu ücretin — ödenmesi, verimliliği sağlamak için yeterli teşvik sağlamaz. Firmalar, çabayı artırmak için daha yüksek ücret teklif ederek buna karşılık veriyor.

Ancak ücretler yüksek olduğunda, daha fazla insan çalışmaya istekli oluyor. Ancak firmalar bu ücretle daha az işçi işe alıyor ve bu da fazla iş gücü arzı yaratıyor. Sonuç olarak, işsizlik ortaya çıkar.

Bu ortaya çıkan işsizlik, bireysel çalışanların kaçma maliyetini artırıyor. Bunun nedeni, kaçma nedeniyle işten çıkarılmak, çalışanın yeni ve daha az bulunan bir iş ararken daha fazla işsiz kalmasına yol açar. Dolayısıyla, verimlilik ücret modeli, şirketlerin denetim çabalarının zor olduğu bir ekonomide kaçmayı önlemeye çalıştıklarında belirli bir işsizlik seviyesinin oluştuğunu açıklar.

Bu açıklama, firmaların verimlilik ücreti ödemesinin nedenlerinden birini ortaya koyuyor—işçi verimliliğini artırmak için piyasa temizleme işleminin üzerinde bir ücret. İşsiz olma tehdidi, çaba izlemek zor olduğunda yüksek ücretleri işçi disiplinini sürdürmede etkili kılar.