8.5: Temsiliyet Sezgisel Yöntemi

Temsili sezgisel yöntem, istemeden birini veya bir şeyi klişeleştirdiğiniz önyargılı bir düşünme biçimini tanımlar. Örneğin, profesörlerinizin boş zamanlarını kitap okuyarak ve entelektüel sohbetler yaparak geçirdiklerini varsayabilirsiniz, çünkü zamanlarını voleybol oynayarak veya bir eğlence parkını ziyaret ederek geçirme fikri sizin profesör klişelerinize uymuyor.

Bu metin OpenStax, Psychology kaynağından uyarlanmıştır. Stax CNX'i açın.

Bir kişi yeni biriyle karşılaştığında, bireyi o kategorinin kendi zihinsel temsiline göre hızlı bir şekilde içsel olarak sorgulayabilir ve kategorize edebilir.

Örneğin, sakin tavrı, esnek davranışı, sağlıklı yaşam tarzı ve dışa dönük pozitifliği nedeniyle adamın bir yoga eğitmenine benzediği düşünülebilir.

Stratejisi, temsil edilebilirlik sezgisel yöntemini kullanır - olasılık yargılarının, insanlar veya olaylar arasındaki benzerliği mevcut bir zihinsel prototiple karşılaştırmaya dayandığı süreç - kişinin grubun en alakalı örneği olduğunu düşündüğü şey.

Bu durumda, kısayol geçerliydi: o, yogilerle dolu bu kasabada bir yoga öğretmeni. Burada, üyelerin özelliklerinin çoğu zihinsel imaj etrafında kümelenme eğilimindedir.

Başka bir durumda, belki de burnunu bir şarap kitabına gömmüş modaya uygun bir kadının Usta Sommelier mi yoksa hademe mi olduğuna karar vermesi isteniyor. Temsiliyet sezgisel yönteminin kullanılması, onu Usta Sommelier'i tahmin etmeye yönlendirecektir.

Bununla birlikte, bu güçlü benzerlik duygusu, onun, temel oran olasılığı gibi belirli bir bilgi kaynağını görmezden gelmesine yol açar - popülasyondaki bir kategori üyesinin göreceli sıklığı hakkındaki bilgi.

Sadece 26 kadının Usta Sommelier unvanını kazandığı göz önüne alındığında, çok daha fazla kadın hademe var. Bu anlamda, saf zihinsel imaj, onun bir Usta Sommelier olma olasılığıyla uyuşmuyor ve yargısı yanlış.

Ek olarak, neden ve sonuç arasındaki değerlendirmelerde temsiliyet rol oynar. Örneğin, astrolojide temel inanç, birinin doğduğu burcun kişiliğini etkilediğidir.

Daha yakından incelendiğinde, kişilik profilleri "beğeni benzerle gider" ilkesine dayanır. Bu nedenle, bir burcun özellikleri ile belirli bir burcun içindekileri karakterize ettiği düşünülen kişilik özellikleri arasında bir benzerlik vardır. Bununla birlikte, çok sayıda çalışma bu ilişkinin de geçersiz olduğunu göstermiştir.

Sonunda, bir şeyin bir grubu temsil ediyor gibi görünmesi, değerlendirmeyi geçerli kılmaz.