Stereotipler, Önyargı ve Ayrımcılık

Sosyal bir ortamda, insanlar yaş, cinsiyet veya ırk gibi en belirgin özelliklerine göre başkalarıyla etkileşime girebilirler. Sonuç olarak, bir kişi başka bir kişiyi bir bütün olarak, grup kategorizasyonunun bir yapısı olarak hızlı bir şekilde değerlendirebilir.

Ancak, bu süreç olumsuz önyargılara neden olabilir. Bir tür, stereotipler, gruba aşırı genelleştirilmiş zihinsel inançlardır. Örneğin, yaşlı yetişkinlerin genç yetişkinlerden daha zayıf ve daha az yetkin olduğuna inanılmaktadır.

Bir grup hakkında bir stereotip barındırmak, önyargıya yol açabilir - gruba üyeliğine dayalı olarak birine karşı haksız bir tutum. Yaşlı yetişkinlerle ilgili olumsuz klişeleri içselleştirerek, bir kişi yeni, yaşlı komşularını tanımadan önce bile hemen hoşlanmayabilir.

Çoğu durumda, bir birey önyargılarının bilinçli olarak farkında olmayabilir. Bunun yerine, Örtük İlişkilendirme Testi ile gösterilebilecek otomatik negatif ilişkilendirmeler yaparlar. Bu bilgisayar görevi, bir kişinin bir grubun üyelerini olumlu veya olumsuz görüntüler ve kelimelerle ne kadar hızlı ilişkilendirdiğini ölçer.

Örneğin, bir deneme bloğu sırasında, katılımcı genç veya yaşlı bir yüzün görüntüsünü görebilir. Parmakları "E" ve "I" tuşlarının üzerindeyken, görüntüyü mümkün olduğunca hızlı ve doğru bir şekilde sol veya sağ kategoriye ayırmaları istenir.

Başka bir deneme bloğunda, kombinasyonlar tersine çevrilir: Artık kötü/genç ve iyi/yaşlı, görüntüler ortaya çıktıkça eşleştirilir.

Katılımcılar iyi / genç sırasında iyi / eski denemelere kıyasla daha hızlı sıralarlarsa, daha yavaş yanıtlar daha zor ilişkileri yansıtacak şekilde yorumlandığından, yaşlı yetişkinlere karşı bilinçsiz bir önyargıya sahip olabilirler.

İnsanlar aşina olmadıkları bir gruba karşı bu tür önyargılar hissetme eğiliminde olduklarından, farklı gruplardan insanlarla ilişkiler kurarak olumsuz tutumlarını azaltabilirler.

Aksi takdirde, hem bilinçli hem de bilinçsiz önyargı, bir gruba ve üyelerine yönelik olumsuz bir eylem olan ayrımcılığı körükleyebilir.

Örneğin, her iki aday da bir iş için eşit niteliklere sahip olsa bile, bir işveren, yalnızca yaşlarına bağlı olarak genç başvuru sahibini daha yaşlı bir başvuru sahibine göre işe almaya karar verebilir. Bu dava bir tür yaş ayrımcılığıdır.

Bazı önyargı ve ayrımcılık biçimleri kültürel olarak kabul edilebilir ve devam etmeye devam etse de, çoğunluk başkalarını dış örtülerine göre etiketlemek yerine karakterlerinin içeriği için tanımlamayı seçebilir.