RESEARCH
Peer reviewed scientific video journal
Video encyclopedia of advanced research methods
Visualizing science through experiment videos
EDUCATION
Video textbooks for undergraduate courses
Visual demonstrations of key scientific experiments
BUSINESS
Video textbooks for business education
OTHERS
Interactive video based quizzes for formative assessments
Products
RESEARCH
JoVE Journal
Peer reviewed scientific video journal
JoVE Encyclopedia of Experiments
Video encyclopedia of advanced research methods
EDUCATION
JoVE Core
Video textbooks for undergraduates
JoVE Science Education
Visual demonstrations of key scientific experiments
JoVE Lab Manual
Videos of experiments for undergraduate lab courses
BUSINESS
JoVE Business
Video textbooks for business education
Solutions
Language
he_IL
Menu
Menu
Menu
Menu
Please note that some of the translations on this page are AI generated. Click here for the English version.
הטיית האישור היא הנטייה להתמקד במידע המאשר את האמונות הקיימות שלנו ולהתעלם ממידע שאינו עולה בקנה אחד עם הציפיות שלנו. לדוגמה, אם אתה חושב שהפרופסור שלך אינו נחמד במיוחד, אתה מבחין בכל המקרים של התנהגות גסה המוצגת על ידי הפרופסור תוך התעלמות מאינספור אינטראקציות נעימות שהוא מעורב בהן על בסיס יומי. האם אי פעם נפלת קורבן להטיית האישור, בין אם כמקור או מטרה להטיה כזו?
דוגמה נוספת לסטריאוטיפים חברתיים
אם מעסיק מצפה ממועמד לעבודה הומוסקסואל מוצהר להיות לא כשיר, המעסיק הפוטנציאלי עשוי להתייחס למועמד באופן שלילי במהלך הראיון על ידי עיסוק פחות בשיחה, יצירת קשר עין מועט, ובאופן כללי התנהגות קרה כלפי המועמד (Hebl, Foster, Mannix, & Dovidio, 2002). בתורו, המועמד לעבודה יבחין שהמעסיק הפוטנציאלי לא אוהב אותו, והוא יגיב על ידי מתן תשובות קצרות יותר לשאלות בראיון, יצירת פחות קשר עין, ובאופן כללי התנתקות מהראיון. לאחר הראיון, המעסיק ישקף את התנהגותו של המועמד, שנראתה קרה ומרוחקת, והמעסיק יסיק על סמך ביצועיו הגרועים של המועמד במהלך הראיון, כי המועמד אכן לא היה כשיר. כך מתחזק הסטריאוטיפ של המעסיק – הומואים אינם מוכשרים ואינם עובדים טובים. האם אתה חושב שמועמד לעבודה זה צפוי להתקבל לעבודה? התייחסות לאנשים על פי אמונות סטריאוטיפיות עלולה להוביל לדעות קדומות ואפליה.
בתרחיש זה, האם אתה יכול לבחור את הטיית האישור? ייתכן שהמעסיק לא שם לב שהמועמד לעבודה היה ידידותי ומרתק, וכי הוא סיפק תשובות מוסמכות לשאלות הראיון בתחילת הראיון. במקום זאת, המעסיק התמקד בביצועיו של המועמד לעבודה בחלק המאוחר של הראיון, לאחר שהמועמד שינה את התנהגותו והתנהגותו כך שיתאימו ליחס השלילי של המראיין.
טקסט זה מעובד מ OpenStax, פסיכולוגיה. OpenStax CNX.
כאשר ניגשים להצעה, כגון "אכילת ארוחת בוקר משפרת את ציוני הבחינות.", מישהו עשוי לחשוב שהוא יחקור את הנושא באופן אובייקטיבי.
עם זאת, כאשר הם מחפשים ראיות, ברור לאדם מבחוץ שהם מטפלים באופן סלקטיבי ביצירות התומכות בתפיסותיהם המוקדמות. הם לא צברו נתונים כלשהם כדי לטעון להשערות חלופיות כלשהן.
כתוצאה מכך, סוג זה של חיפוש עלול לאמת באופן כוזב את האמונות הרווחות שלהם, ללא כל כוונה או מודעות להיות מטעה.
כאן, הפרט נפל קורבן להטיית האישור – הנטייה לחפש או לפרש מידע באופן שמאשר אמונה קיימת.
במצב אחר, למישהו אחר עשויה להיות מוטיבציה מיוחדת להגן על רעיון – הוא רוצה שהדעות הקדומות שלו יהיו נכונות. אחרי הכל, הם הסירו פריטים הקשורים להרגלי האכילה הקודמים שלהם והמירו לתזונה טבעונית, אשר, לדעתם, תשפר את השינה שלהם.
כתוצאה מכך, הם עשויים לשלול או להתעלם במכוון ממידע הסותר את העדפתם... לפרש סיפור כדי לחזק את דעתם האישית... או אפילו לשאול שאלות שמעוררות תשובות ספציפיות. שוב, דוגמה זו מתארת קורבן נוסף של הטיית האישור.
כדי לבחון ביסודיות נקודות מבט, אנשים צריכים לחקור את שני הצדדים – ראיות בעד ונגד נקודות המבט שלהם – לפני שהם מסיקים מסקנות.
Related Videos
Social Judgement and Decision-Making
7.1K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
12.1K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
10.1K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
6.7K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
16.5K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
7.6K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
7.5K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
4.1K צפיות
Social Judgement and Decision-Making
7.6K צפיות