4.19: Ümidi Kırılmış İşçiler

İşgücü istatistikleri, çalışma çağındaki nüfusu genellikle üç gruba ayırır: çalışanlar, işsizler ve işgücüne katılmayan bireyler.

ABD'de Mevcut Nüfus Araştırması, yani CPS, ABD Nüfus Sayım Bürosu ve Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yürütülen aylık bir ankettir. Bu anket, 16 yaş ve üzeri kurumsal olmayan sivil nüfusu, birbirini dışlayan üç gruba ayırır: çalışanlar, işsizler ve işgücüne katılmayan bireyler. İşgücüne katılmayan bireyler arasında CPS, "ümidi kırılmış işçiler" olarak bilinen bir alt grup tanımlar.

Ümidi kırılmış işçiler, çalışmaya hazır ve çalışmaya uygun olan ancak anket referans haftasıyla biten dört hafta içinde aktif iş aramayan kişilerdir. Bu bireyler, son 12 ay içinde iş aramış olsalar da, son dönemde iş aramamalarından dolayı CPS tanımlarına göre ümidi kırılmış işçiler olarak kabul edilirler.

Ümidi kırılmış işçilerin aktif olarak iş aramamaları için bildirdikleri birkaç neden arasında, uygun iş fırsatlarının olmaması, mevcut işlerle niteliklerinin veya deneyimlerinin uyumsuzluğu ve iş bulma çabalarının defalarca başarısızlıkla sonuçlanması sayılabilir.

Ümidi kırılmış işçilerin özelliklerini ve motivasyonlarını anlamak, hedefe yönelik işgücü piyasası politikaları geliştirmek için önemlidir. Bu müdahaleler arasında beceri geliştirme eğitimleri, gelişmiş iş eşleştirme hizmetleri ve geliştirilmiş işsizlik destek mekanizmaları yer alabilir. Politika yapıcılar, ümitsizliğin temel nedenlerini ele alarak işgücüne yeniden katılımı teşvik edebilirler.

İşgücü istatistikleri genellikle çalışma çağındaki nüfusu üç kategoriye ayırır: istihşalı, işsiz ve işgücünde olmayan.

"İş gücünde olmayan" kategorisi, cesareti kırılmış işçiler olarak bilinen bir alt grubu içerir.

Cesareti kırılmış çalışanlar, iş arayan ancak aktif olarak iş aramayan bireylerdir.

Ülkeler bu grubu tanımlama veya ölçme biçimlerinde farklı olabilir.

Amerika Birleşik Devletleri'ni düşünün; Mevcut Nüfus Anketi veya CPS kurallarına göre, cesareti kırılan çalışanlar son on iki ay içinde iş arayan ama son dört hafta içinde aramayan bireylerdir.

Son zamanlarda arama yapmamalarının nedenleri arasında iş bulunmadığına inanmaları, mevcut işlerin niteliklerine uymaması veya önceki iş başvurularında defalarca başarısız olmaları gibi nedenler yer alıyor.

Çalışmaya hazır olmalarına rağmen, morali bozuk çalışanların işi yoktur, bu da bir tür yetersiz kullanım olduğunu gösterir.

Çalışanların neden cesaretini kırdığını anlamak, politika yapıcıların iş aramayı yeniden teşvik etmek için daha iyi stratejiler tasarlamasına yardımcı olur.