15.2: 労働需要: 企業

要素市場は、労働、資本、土地など、生産に使用される投入物の市場です。労働市場では、企業は従業員を雇用することを求め、労働者は雇用されることを求めます。

労働需要とは、企業が特定の期間に特定の賃金率で雇用しようとしている従業員の数を指します。たとえば、有機農場では、所有者は作物を管理し、収穫するために毎週何人の労働者が必要かを決定する必要があります。

労働需要は派生需要です。派生需要とは、労働の要件が、労働によって生産される商品やサービスの需要に左右されることを意味します。

たとえば、人々が健康志向になるにつれて、有機食品はより健康的で合成農薬や肥料を含まないと認識されるため、好まれる可能性があります。これにより、有機果物や野菜などの有機食品の需要が高まる可能性があります。農場主は、有機果物や野菜の生産を増やすために、より多くの労働者を雇う可能性があります。

企業は、自社製品に対する予想される消費者需要に基づいて雇用を決定します。この関係は、消費者の嗜好が労働市場の動向を決定する上で間接的ながらも極めて重要な役割を果たしていることを示しています。

企業にとって、労働などの生産要素に対する需要は、特定の賃金で特定の期間に雇用しようとする従業員の数です。

たとえば、マンゴー果樹園では、所有者は毎週木からマンゴーを摘むために何人の従業員を雇うかを決定します。

同様に、コーヒーショップでは、オーナーは販売されたコーヒーの量に基づいて、毎月何人のバリスタを雇うかを決定します。

労働の需要は、多くの点で製品の需要と似ています。ただし、大きな違いがあります。労働需要は派生需要です。

これは、労働者の必要性が、これらの労働者が生産する製品に対する消費者の需要によって間接的に決定されることを意味します。

例えば、電気自動車に対する消費者の需要が高まれば、その自動車を製造する労働者の労働需要も増加します。

同様に、建設サービスの需要の増加は、需要のあるサービスを提供するために建設労働者の労働力が必要であるため、建設労働者の需要の増加につながります。