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创建最小的组范式

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偏见和歧视之间不同群体的个人贡献的因素是目前还不清楚,即使这种长时间研究了关系之间,各个社会。

要了解导致群际偏见的影响迷惑像货币自身利益和冲突的历史可以剥离由随机分配个人小说集 — — 心理学家所说的小团体。

因此,任何造成后果的摆脱这种任意再分配必须认同一个新组。有趣的是,这种分类归纳同伴群体成员强烈偏好 — — 分离社会世界分成"我们"与"他们"。

Tajfel 和同事们基于以前的工作,该视频演示如何诱导小团体为了审查如何社会分类偏见决策。

在这个实验中,参与者都遭受两个阶段 — — 分组分类与决策 — — 审查是否可以任意生成歧视行为。

第一部分 — — 分组分类 — — 参与者被要求完成估计的任务,在那里他们只是猜测多少点显示在屏幕上对试验的次数。

它们的性能水平用来将他们分为两组: 中性和价值。参与者在中性条件下进行了深入的划分与标记作为下-或以上-估计 — — 在他们被告知,他们提供的最低和最高估计,分别。而对于值条件下,参与者是要么告诉他们的估计是更多或更少准确高于平均水平。

随后,在第二阶段,他们给出了几类矩阵做出决定,要么金钱奖励或惩罚其他参与者。做到这一点,每个矩阵包括编号条款下令在两行和 14 列和每行标记为支持参与者的成员 — — 在集团 — — 或他人,群体。

结合这些可能性创建三种类型的选择: 在和出群体 — — 两个行所在位置在同一组内 — — 和差别 — — 每个,建立群际决定之一

此外,要权衡数额内和组间各不相同,矩阵都旨在满足三个条件之一: 一,最高刑罚超过的最大的回报;B,其他有没有罚则,得到的回报是几乎相等;或 C,最高奖励超过的最高刑罚。

在每个矩阵类型的术语并按照基于公平。那就是,结束位置反映出两个极端的惩罚和奖励,而中间的列代表最大的公平,因为支出是最平等。因变量然后是空房条款的位置。

一般跨所有选择类型,位置被得分从 1 到 14,在哪里 14 代表给那个团体的成员对该矩阵,最大可能的点的选择和 1 给出了内群体成员最低可能的点。因此,7.5 — — 栏 7 和 8 的平均值 — — 跨所有选择类型表示最大限度地公平的决定。

无论条件,预测组内偏爱将会出现,社会分类后支持故意的歧视行为。

试验前进行动力分析,招募足够数量的参与者。

若要开始,迎接每个参与者和护送他们进了实验室。一旦他们都坐了下来,拿一台笔记本电脑。

开始第一项任务 — — 点集群的演示文稿。注意到间-stimulus-间隔或 ISI,改变从 125 到 500 毫秒,允许足够的时间让每个参与者估计他们观察到的点数。此外需注意,救了他们的反应。

之后的点估计,告知所有参与者,你有兴趣学习其他类型的判断,以及为方便起见,你将会将其放到两个团体之一。

没有他们知道实际的结果,随机分入下的中性条件-过度估计和进那些给出了两更多或更少准确的估计值条件。

现在,带领参与者进入单独的隔间,告诉他们,他们很快就将决定在那里他们可以奖励和惩罚的其他参与者的实际货币。

允许他们完成根据其组标识矩阵。指示他们通过选择矩阵每一框指示他们的选择。

最后,作出并上交了所有选择后,充分听取汇报的参与者。

为分析响应,单独分数从 1 到 14 每个矩阵,1 给了内群体成员最低可能的点和 14 为学生提供最大可能在该矩阵。

数据可视化,穿过选择类型为每个条件密谋的平均得分。使用单样本 t-检验来确定是否个人意味着每个组的得分从公平的角度而言,7.5 显著不同。

不管条件,参与者相当回答决定涉及他们组的成员时的通知 — — 组中选择 — — 或完全外他们组的那些 — —-小组决定。

然而,当它来到决策群体之间 — — 的微分的选择 — — 平均数均显着高于 7.5。这些结果反映出那组内偏爱 — — 一种歧视性的行为 — — 可以在任意分类后出现。

此外,差异不能归因于一般的倾向,使不公平的决定,因为参与者通常选择了最大限度地公平决定两年或两个群体成员之间时。

既然您熟悉如何个人故意做出奖励他们群体牺牲其他人的决定,让我们看看研究人员如何使用最少的组引产调查像移情作用,检查基础的神经相关的群际偏见的社会交往。

研究人员使用相同的初始估计任务以 fictively 分的参与者,,然后问他们观察的痛苦或非痛苦的处境中的人的照片。

然后,他们奉命想象自己或两个最小的组的成员 — — 组中与外群体 — — 在相同的处境和相应速率的感知疼痛程度。

当那个人是在他们相同的社会群体,这表明内群体偏见也是目前在移情的情况下,个人为人在痛苦中感到更多的共鸣。

范 · 韦尔和他的同事的另一项研究,白色与会者随机放入混合种族的组,并通过功能磁共振成像来确定参与处理从组出成员面临的神经然后扫描。

在第一部分中,他们被要求打分每一张脸从喜欢不喜欢。不分种族,个人给自己组相比,这些在圈外更正面的评价。

此外,活动在眶额皮层内的介导的这种偏见。这些结果表明最小组引产甚至可以覆盖种族分类。

你刚看了朱庇特的视频创建极小群范式。现在你应该有很好地理解如何设计和进行实验,它导致了歧视,以及如何分析数据并做出关于群际行为的结论。

谢谢观赏 !

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